ONNI

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QUE ES ONNI?:

Un Espacio para impulsar proyectos de innovación a través de la gestión de roles.

Un espacio o herramienta catalizadora que mantenga activa la innovación durante todo el tiempo.

El espacio al que acudir para desencadenar cambios positivos.

Un espacio físico y virtual donde se incorporan roles de innovación al funcionamiento de una empresa.

Innovación Network: Espacio para que las personas creen valor a través de la implementación de nuevas ideas.

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¿COMO LO HACEMOS Y CONSEGUIMOS?:

Creando equipos más creativos, comprometidos y orientados al proyecto.

Creando equipos ganadores que desarrollen habilidades en todo el proceso.

Fomentando una cultura de la participación y de la generación de la innovación.

Impulsando la realización de proyectos de innovación que se convierta en combustible del crecimiento a largo plazo y del desarrollo de una marca.

Proporcionando herramientas centradas en las personas para que maximicen su influencia creativa y realicen aportaciones valiosas dentro del desarrollo de proyectos de innovación.

 

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METODOLOGIA:

Se trata de formar un equipo – previamente seleccionado – que desempeñe una serie de diez roles para ampliar la creatividad y  llevar a cabo un proyecto de innovación que siga las fases de la  metodología Stage-Gate (Etapa-Puerta) de Robert Cooper.

Existen roles de aprendizaje (antropólogos / observadores, experimentadores / probadores, interpolinizadores / conectores), de organización (directores, colaboradores, saltadores de obstáculos), de construcción ( creadores de experiencias, decoradores de espacios, cuidadores y narradores)

Estos roles para la innovación están al alcance de todos los miembros de cualquier equipo, y es posible cambiar el rol y reflejar así sus múltiples capacidades.

Todos podemos adoptar múltiples roles.

ONNI aporta herramientas concretas y específicas para que cada rol maximice su influencia creativa.

Los personajes tratan sobre la necesidad de ser innovación, no sólo de hacer innovación.

Herramientas destacadas:

Listas de molestias. Carteras de ideas. Mapas de empatía. Pegatinas emocionales. Bombas de pensamiento. Prototipado. Metáforas. Proyectos multidisciplinarios. ¿Y por qué no?. Grupos de no opinión. Jujitsu. Castings y análisis de competencias. Lluvia de ideas. Cartografías. Materiales para innovar. Historiales. Storytelling. Vehículos narrativos. Etc.

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PROCESO:

Formación presencial: 16 horas

Formación online: 4 horas Webminar – videoconferencia

Trabajo práctico individual o por grupos: 4o horas

Dinamización y Tutorización de proyectos

Soporte: Entorno de aprendizaje en Moodle con material y herramientas.

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PARA QUIEN:

Cualquier organización que quiera impulsar o mantener activa la innovación.

 

“Si te apasiona la innovación, ONNI es el espacio al que acudir para desencadenar cambios positivos”.

“Somos un firmes creyentes en el poder de actuación de las personas”.

“Adoptar un nuevo papel puede suponer beneficios culturales y económicos para su organización”.

“La innovación es un deporte de equipo y se produce cuando se reúnen varios roles y se mezclan en un equipo multidisciplinar”.

Talento y Haztitud!

Formación y desarrollo del talento en contextos de cambio

Zaragoza · Aragón · España

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